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GRE阅读题目解析:歧视应聘者

2017-06-26 09:53:00来源：网络

　　1

　　An economist concluded that Kregg Company deliberately discriminated against people with a history of union affiliation in hiring workers for its new plant.

　　某经济学家认为，K 公司新工厂在招工过程中，故意歧视曾经加入过工会的应聘者。

　　2

　　The economist's evidence is that, of the 1,500 people hired to work at the new plant, only 100 had ever belonged to a labor union, whereas in Kregg Company's older plants, a much higher proportion of workers have a history of union affiliation.

　　证据是，新工厂招到的 1500 名工人，只有 100 人曾加入工会组织，而 K 公司的老厂有高得多比例的工人曾加入过工会。

　　9. Which of the following is an assumption on which the economist's argument depends?

　　(A) None of the people with a history of union affiliation who were hired to work at the new plant were union organizers.

　　(B) Applicants for jobs at the new plant were not asked by Kregg's recruiters whether they had ever belonged to a labor union.

　　(C) In the plants of some of Kregg's competitors, the workforce consists predominantly of union members.

　　(D) The company believes that the cost of running the new plant will be lower if labor unions are not represented in the workforce.

　　(E) The pool of potential candidates for jobs at the new plant included some people, in addition to those Kregg hired, with a history of union affiliation.

　　选 E

　　在阅读速度难以再提高的现实条件下，逻辑题总是最重要的，因为它往往意味着每题对应的阅读量最小。可惜阅读题往往并不容易做对，所以每一题都该认真对待。

　　再墨迹一遍这个问法，一个论证能够成立，是一堆 reasons 经过逻辑串联组合，最终到达一个 conclusion，整个组装过程叫做 argument 论证。

　　有些 reasons 是作者明确给出的。

　　有些 reasons 作者认为众所周知没必要给出，或作者自己也没意识到该理由在论证中发挥作用，或者作者干脆就是心虚刻意在写作中忽略了这个因素。

　　这些作者没有明确说明的理由，我们就称为 assumptions 假设，作者虽然没说，但假设一样在论证中发挥不可替代的支撑作用，最重要的假设有这样的特征 —— 有它，论证就更合理 / 没它，论证很可能不成立。

　　本着这样的原则，我们分析选项，要强调一点，所有的选项都是假设(ETS 从不会在这个层面设置障碍，正如填空里所有的选项都是语法意义上合理的)，但只有一个对论证结果有重大影响。

　　A

　　新厂雇佣的有工会经历的工人没有一个是工会的组织者。无关项。乍看之下这个假设是顺着论证逻辑的，工厂主讨厌工会，所以即便雇了有工会经历的工人，也要确保这些人不是组织者，将来的麻烦少。但不管是不是组织者，数字在那摆着，即便 100 人以前全是工会的领导者，结论仍然可能是公司歧视工会成员，他们雇这些组织者只是为了收买他们。

　　B

　　招聘的时候 HR 没问过应聘者是否曾加入工会。无关项。它看似像是在为工厂主辩护，你说我歧视，可我没问过他们呀。有可能没问过，有可能工厂主在这个问题上是清白的，但同样有可能这种信息不需要问本人就能获取了，比如工会网站有可能有可以公开查询的记录。

　　C

　　在 K 公司的竞争者中，工人几乎大部分是工会成员。无关项。你可以猜测 K 公司确实在招工中歧视工会成员，别的公司的工厂的工会成员占工人比例更高。另一方面，我也可以理解为，别的公司工人参与工会比例高，可能恰好是因为其他公司对工人剥削太厉害了，没工会你自己简直活不下去，而 K 公司的环境相对宽松，所有才没有那么多人需要工会的帮助，毕竟加入工会是要给工会交钱的，再以此说服别人不相信 K 公司对某种工人有歧视。

　　D

　　公司相信工人中没有工会的话，工厂的运营成本会更低。较强的干扰项。我相信，绝大部分工厂主都认为没有工会捣乱，他们运营工厂会更容易些。但注意题目，人家没问你工厂主喜不喜欢工会，人家现在聊的是 K 公司的招工政策有没有歧视工会成员。有一种可能，我确实不喜欢你，但也确实没歧视你，工会经历的人少另有原因。

　　E

　　在应聘中被淘汰的人里，包含一些有工会经历的人。正确项。只有当被淘汰的人中出现了超过一定比例的工会经验者时，我们才有理由认为公司可能歧视他们。如果这个假设为否，即应聘者中 11 个曾经在工会呆过，最终雇了其中 10 个，淘汰的 1 个还有不良记录(有理由淘汰)，那么不管这个比例再怎么低、比谁低，也没人可以说 K 公司歧视。

　　(逻辑最难的部分，是费唾沫费手指头，何况是天生短粗的手指头。)

　　以上就是新东方在线GER频道为你带来的GRE阅读题目解析:歧视曾经加入过工会的应聘者，更多精彩敬请关注新东方在线GRE频道。

本文关键字: GRE阅读 GRE阅读真题

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