GRE写作思路解析(70)

　　本文整理关于GRE写作话题的提纲，为考生提供作文思路和写作方法指导。希望对大家有所帮助。以下是GRE写作思路解析(70)。

　　GRE写作题目：

　　70"In any profession—business, politics, education, government—those in power should　step down after five years. The surest path to success for any enterprise is revitalization　through new leadership."

　　GRE写作思路解析及提纲："

　　70 基本同意a fixed tenure time，可以有效防止 corruption 和lack of initiatives，但不是所有行业都要换

　　1、防 abuse power(Absolute power leads to absolute corruption. Sir.Acton)如政治

　　A case in point is the incidence of Water Gate scandal. Nixon abused his power to spy the meeting of

　　Democratic Party in order to maintain his position for a longer period of time which eventually led to

　　his resignation from the presidency and destroyed the image of government in the mind of its citizens

　　that aroused significant distrust in the government work.

　　2、引入新理念，如商业

　　3、有些部门不需要，如教育-(chaos and instability of the execution of, short-term goals)，私人企业-没必

　　要

　　70 在任何领域中——商业、政治、教育、政府——掌权者应该在五年后就让位。这是任何机构获得成的最好的方式：

　　通过更新领导者而保持活力

　　a) 在 government, politics 领域最好是要定期更新领导者， 因为when leaders have no fear of losing

　　their power, they tend to abuse their power. 比如 美国总统任期 term四年，所以为了给自己积累

　　政治资本，他们就在任期内不敢随意 abuse power而是实行对国家有益的政策

　　b) 在 business领域，更换领导者可以带来新的管理理念，给企业注入新的活力。比如杰克韦尔奇 Welch 对

　　通用的贡献，引入了新的企业文化与管理制度，使通用的利润从 1.6billion 美元增长到 2000 年的

　　12.7illion

　　c) 有些职位需要长时间的稳定性，而且需要领导人长时间在职才能得出正确的政策，过频繁的更换会使得一

　　项政策不能继续贯彻已得到长远的效果。比如美联储 Federal 主席 Federal Reserve Governor，宏观

　　经济政策 macroeconomic policies周期比较长，需要很长时间才能有效果，频繁人事改变不利于稳定。

　　d) 还有许多其他方法来取得成功，比如精简机构，合理的奖励惩罚制度，更好的权利制衡机制。对企业来说，

　　引进先进的技术，降低成本。对员工进行培训，提高生产力等等。

　　ISSUE70

　　在任何领域中——商业、政治、教育、政府——掌权者应该在五年后就让位。这是任何机构获得成功的最好的方式：

　　通过更新领导者而保持活力。

　　1 诚然，新的领导者总会给机构带来活力。因为新的领导进入该领域之后，会带来 his unique理念和态度，从而打

　　破很多原有的规则，为机构注入生机 more active。员工也会因为新领导的到来而感受到新的压力，从而努力工作。

　　很多机构因为更换了领导从而达到了发展，比如苹果公司在上世纪 90年代遭遇了前所未有的巨大危机，面临困难，

　　苹果公司更换了 CEO，让苹果的创始人之一 Steve Jobs重回苹果，他的到来为苹果带来了翻天覆地的变化，他先

　　打破惯例与微软合好，并先后推出了 iPOD, iBOOK 等极具竞争力的产品，使苹果公司一下重新成为最好的公司之一。

　　正式更换领导使得苹果重新获得了活力。如果一个机构长时间总是由一个人领导，由于他的思维总是有限的，时间

　　长了机构会不断的重复，员工也没有什么创新的激情。也正是因为这样，各国都规定总统了最长任期，就是为了保

　　证一个国家总是有一些新的动力。所以说，一段时间更换一个领导使非常必要的。

　　2 另外，一段时间更换领导者，可以避免一些腐败事情的发生。如果一个官员在某地呆的时间过长，很可能与当地

　　的官员以及商人形成了极为复杂的关系网，领导很可能难以对一些活动产生震慑作用，这对政治的廉洁是极为不利

　　的。而一段时间更换领导就可以使地区的关系网被打破，对地区的发展是很有利的。

　　3 然而，更换领导不能太频繁，比如 5 年似乎有点短。频繁的更换领导对机构的稳定性是不利的，也可能使员工疲 87

　　于适应各种新的领导风格。比如，如果微软不是 Bill Gates 在领导着，那么很可能这个公司已经失去了它的特色，

　　而因为不停的更换总裁变得方向不明确。员工们也很可能被搞晕，从而产生很多分歧。领导的任期不应该规定的过

　　于死板，而应该根据需要而定，如果一个领导在任很长时间而公司一直保持很好，那么就没有必要更换。更换领导

　　使为了保持机构的活力，如果因此带来更多问题，那么就不值得了

　　70 1 社会的飞速发展，人们的思想观念都发生改变，所以为了适应社会的发展，应该用发展的眼光看问题

　　新的好处：Innovation， reform，new idea, inspire young, prevent corruption and abuse of authority

　　美国的总统制度

　　US presidency every four years

　　2 有的领域，需要老手

　　老的好处：experience，stability，long-term reform

　　eg 法律制度 最高法庭的大法官

　　Justices of the Supreme Court

　　经济制度，美联储主席格林斯潘

　　Alan Greenspan chairman of the Federal Reserve, from1988-2006retirement

　　教育制度，终身教授

　　Lifetime tenure

　　3 最保险的方法是灵活改变，可以定期考核 assess regularly?，不能一刀切，要综合考察，是不是有利于发展的,

　　要稳定地可持续的发展，stable and sustainable development

　　值得一提的是作者的第 3 点，让人豁然开朗

　　70 在government, politics 领域最好是要定期更新领导者， 因为 when leaders have no fear of losing their

　　power, they tend to abuse their power. 比如 美国总统任期 term四年，所以为了给自己积累政治资本，他们

　　就在任期内不敢随意 abuse power而是实行对国家有益的政策

　　在 business 领域，更换领导者可以带来新的管理理念，给企业注入新的活力。比如杰克韦尔奇 Welch 对通用的贡

　　献，引入了新的企业文化与管理制度，使通用的利润从 1.6billion 美元增长到 2000年的12.7illion

　　有些职位需要长时间的稳定性，而且需要领导人长时间在职才能得出正确的政策，过频繁的更换会使得一项政策不

　　能继续贯彻已得到长远的效果。比如美联储 Federal 主席，宏观经济政策周期比较长，需要很长时间才能有效果，

　　频繁人事改变不利于稳定。

　　还有许多其他方法来取得成功，比如精简机构，合理的奖励惩罚制度，更好的权利制衡机制。对企业来说，引进先

　　进的技术，降低成本。对员工进行培训，提高生产力等等。

　　70 "In any profession—business, politics, education, government—those in power should step down

　　after five years. The surest path to success for any enterprise is revitalization through new

　　leadership."

　　翻译：在任何领域中——商业、政治、教育、政府——掌权者应该在五年后就让位。这是任何机构获得成功的最好

　　的方式：通过更新领导者而保持活力。

　　参考了网上下载的一个提纲，不错

　　提纲：有保留地同意

　　1. 提纲出观点 Limiting the term of leadership is an effective way to prevent corruption and lack of

　　initiatives.

　　2. 在 government, politics 领域最好是要定期更新领导者， 因为 when leaders have no fear of losing their

　　power, they tend to abuse their power. 88

　　3. 新的领导可以带来新的思想，更好的管理理念，给企业注入新的活力。

　　4. 当然在一些领域尤其是 business领域，更新领导者未必是获得成功的最好方式

　　可用名言：Absolute power leads to absolute corruption. ------Sir. Acton

　　70. 领导五年下台

　　一、每个领域对于领导的 quality 要求不一样，确实新人可以带来活力，但不能独立性和经验在一些领域很重要

　　二、期限的好处 changing leadership in a relative short period has some merits.

　　1.如果没有期限，领导没有畏惧，abuse，不积极

　　2.有了限期以后，更努力，害怕被人取代，他人起到监督的作用

　　3.新领导有活力，更能创新，不惧权威，实现社会变革

　　三、但有些领域独立性 leaders need to have a relatively independence to make decisions and to expound

　　their conclusions, whether or not those conclusions are palatable to their employers like governments

　　or other powerful interests.

　　1.Hayek

　　四、经验重要的领域

　　1.Business, 新手要去适应，没时间

　　2.了解市场，作出长期战略，要不然 tunnel vision

　　3.IBM， GE

　　70T "In any profession -- business, politics, education, government -- those in power should step

　　down after five years. The surest path to success for any enterprise is revitalization through new

　　leadership."

　　70.在任何领域，商业、政治、教育、政府，掌权者都应该在 5 年任期后下台。对任何事业而言，取得成功最保险

　　的途径就是聘用新生力量担当领导。

　　注意不仅仅说政治领域，各个方面都要照顾到。

　　①及时更新是有益的。对在位者来说，A有激励作用 B防止腐败When leaders have no fear of losing their

　　power, they tend to abuse their power. Absolute power leads to absolute corruption. ------Sir. Acton

　　②对于新生力量也是有益的。A 让他们看到机会，从而促使他们更努力的工作。B通常来说，年轻力量更能创新 A new

　　leadership usually has greater initiative and would bring in new ideas.

　　③也存在问题。A 过度频繁的换届会产生政绩工程。不顾后来在位者的利益，不考虑长远目标。B有的职位要求的是

　　稳定性stability。如：美国大法官终身职位 U.S. Chief Justice of the Supreme Court Lifelong jobs。美联储

　　主席 U.S. Federal Reserve Board Chairman。

　　④有的职位是靠经累积起来的，如：商业或学术权威(academic authority)。However, in private areas such as

　　business it might not be so necessary to limit the term of leadership.对新人来说，不断换届也有问题，他

　　们可能还不熟悉，摸索都需要一段时间。还没干多久又要下台了。

　　Position: Limiting the term of leadership is an effective way to prevent corruption and lack of

　　initiatives.